- Простая схема сотрудничества
- Вы платите за фактический объем работ и экономите на содержание своей бухгалтерской службы
- Снижаем риски и защищаем от штрафов
Руководители фирм иногда принимают решение привлечь к работе дистанционных сотрудников. С таким персоналом вы не столкнетесь с налоговыми претензиями и трудовыми спорами.
Также это позволит снизить затраты на ведение кадрового учета. В данной статье мы расскажем о способах оформления договора с дистанционными работниками, опишем преимущества и нюансы каждого варианта.
Существует три вида контракта с удаленными сотрудниками:
- Гражданско-правовой. Подойдет в случаях, когда компании необходимо реализовать разовый крупный проект. При заключении подряда фирма не обязана доплачивать сотруднику за работу в выходные и праздники, организовывать уход на больничный и в отпуск. За просроченный проект работодатель может начислить специалисту штраф и расторгнуть договор с требованием возмещения убытков. С заработной платы подрядчика не нужно делать взносы в Фонд социального страхования. Ее можно вычесть из базы налогообложения.
- Трудовой об удаленной работе. В случае если проект долгосрочный и компании требуется постоянный сотрудник, стоит оформить именно это соглашение. При этом фирма должна соблюдать Трудовой кодекс. Следуя данному договору, за нарушение дисциплины и кодекса организация имеет право не вносить информацию об удаленной работе в трудовую книжку сотрудника. Не нужно выделять бюджет на обустройство рабочего места, аренду помещения. Работодатель должен выплачивать страховые вклады и налоги за подчиненного.
- С индивидуальным предпринимателем. Если компании требуется надежный партнер в какой-либо области, лучше заключить контракт с ИП, который возьмет на себя выполнение определенного вида работ. Например, проведение исследований, организацию специальных событий. Фирма-наниматель обязана только своевременно оплачивать услуги предпринимателя и предоставлять актуальную информацию для исполнения. Расчет и оплата налогов, а также все отчеты делаются самим ИП. Оплату его работ компания может включить в расходы по налогу на прибыль.